現在我們在工作的時候，正規的公司都會給職工繳納職工醫療保險，那這一個保險是從哪一年開始的呢？

根據官方公布的資料，城鎮職工醫療保險是1992年開始在城市中試點的，1998年12月14日正是實施的。在這一年，中國的政府也開始正式實施這種職工醫療保險制度，對相應的機關事業單位進行建立公費醫療制度，對國有企業的勞保醫療制度進行改革。經過一系列試點，中國政府頒布了《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，這個決定一經發布便受到了全國上下百姓的歡迎。在這之后人們看病終于有了保障，可以進行報銷，老百姓也能看得起病了。

那國家為什么會建立職工醫療保險制度呢？其實這是有很多優點的，第一是有利于提高職工的工作積極性，從而促進生產的發展。第二是可以調節中國的貧富差距，體現社會的公平，讓收入比較低的人也能夠去醫院看病，比如一些重大疾病的時候醫療費比較多，國家可以對他們進行報銷。第三是可以維護社會的穩定，促進社會的和諧發展。這種職工醫療保險可以對患病的勞動者給予一定的經濟補償，可以消除職工因為疾病而帶來的社會不安定的因素，從而化解社會的矛盾。

這種職工醫療保險是公司為職工繳納一部分，而職工個人也需要承擔一部分。在我們找工作的時候，一定要找一個為員工繳納社會保險的公司，如果公司不愿意為員工繳納社保，可以去勞動仲裁局告他。因為社保是我們的一項權利，是公司必須要為職工繳納的，如果不繳納社保，退休之后就領不到養老金了。