可以補交，但企業保險不能有個人代為繳納需要企業補交。眾所周知，我們常說的保險基本就是社保和養老保險。這兩種保險的補交又有所不同。如果是之前工作單位未履行社保交納義務，可提供有效工作證明文件至當地勞動監察大隊以維護權益，若是企業的原因是可以要求企業補交或求得賠償的。如果是之前的工作單位沒有給你繳納養老保險。個人可以一次性補繳15年養老保險。補繳的政策是：一次性補繳近9萬元，男滿60周歲，女滿55周歲，可以每個月領1100元左右的養老金。達到法定退休年齡的累計繳費不超過15年的，可以支付15年（一次性支付或者連續繳納）的費用，每月領取基本養老金，也可以轉移到新農村社會養老保險或社會養老保險。城鎮居民的養老保險，按照國家事務局的規定享受相應的養老保險待遇。我們在用人單位工作，只要是簽訂了正式的勞動合同，入職了，用人單位就必須按照國家法律法規為職工繳納社會保障險和養老保險，這是用人單位的義務而不是可有可無，因此若是由于用人單位的原因沒有給我們繳納社會保障險和養老保險，我們是可以提請勞動仲裁，要求用人單位補交未繳納的社會保障險和養老保險的，若是用人單位還是不給繳納，那就可以運用法律的手段找尋專業的律師幫助，依法向用人單位提起訴訟。一般情況下都是可以補交的，但要注意，若是本該由企業繳納的保險不能由個人繳納必須是企業繳納。因為企業為職工繳納保險的時候是要交稅的，我們決不能允許企業存在偷稅漏稅的行為，因此該有企業繳納的我們個人一定不要自己繳納。