養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。　 拓展資料：1、 勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的。 　　 2、 勞務派遣人員不能勝任工作，經過派遣公司培訓或者經本公司調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 　　 3、 派遣協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原派遣協議無法履行，經當事人（三方）協商不能就變更派遣協議和勞動合同內容達成協議的。 　　 4、 本公司因生產經營組織發生變更或因業務流程再造，依法裁減人員的。 　　 5、 日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的，無故連續曠工三天（含）以上的 　　 6、 勞務派遣人員勞務派遣期滿的。 　　 7、 相關法律法規規定的其他情形。