離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開(kāi)始暫停其社保繳費(fèi)。如果用人單位不為工人繳納社保，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)。首先，如果是月初離職，一般情況下當(dāng)月的社保公司是不會(huì)為員工繼續(xù)繳納的。其次，當(dāng)月的社保公司是否繳納主要得看公司是幾號(hào)發(fā)薪資，員工最好選擇在發(fā)完薪資之后再走，那么當(dāng)月的保險(xiǎn)就已經(jīng)扣了的。最后，如果有不清楚的可以咨詢公司的人事部門(mén)，公司依法為員工繳納保險(xiǎn)，需要承擔(dān)社保費(fèi)用的大頭，員工自己出一小部分，所以在離職之前最好等公司把自己當(dāng)月的社保繳納后再離職，等自己找到下一家公司之后，社?？梢詿o(wú)縫銜接。拓展資料：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為其職工辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)。只要員工月初有在用人單位工作，即使只工作一天用人單位也應(yīng)該按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位為員工繳納社?；鶖?shù)是按照員工上一年度或上月工資確定，用人單位按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平繳納是不合法的。如果員工社保繳費(fèi)基數(shù)低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%），用人單位應(yīng)按照最低繳費(fèi)基數(shù)為員工繳納社保；如果員工繳費(fèi)基數(shù)高于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的300%），用人單位應(yīng)按照最高繳費(fèi)基數(shù)為員工繳納社保。 用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定為員工繳納社保，未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并繳納滯納金；逾期仍不繳納的，由行政部門(mén)進(jìn)行處罰，繳納罰款和自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及人事部門(mén)協(xié)商好，有關(guān)自己的社保問(wèn)題以及剩余工資的問(wèn)題。 如果有不清楚的可以咨詢公司的人事部門(mén)，公司依法為員工繳納保險(xiǎn)，需要承擔(dān)社保費(fèi)用的大頭，員工自己出一小部分，所以在離職之前最好等公司把自己當(dāng)月的社保繳納后再離職，等自己找到下一家公司之后，社保可以無(wú)縫銜接。