如果你是企業(yè)在職職工所參保的職工，養(yǎng)老保險那么完全是可以轉移成為靈活就業(yè)的形式來繼續(xù)參保，因為靈活就業(yè)人員所參保的養(yǎng)老保險，它也是屬于職工養(yǎng)老保險的范疇，所以說他們二者之間，是完全可以轉移合并累計計算繳費年限的。 拓展資料：一、轉移成為靈活就業(yè)社保的前提條件，就是必須是你符合在本地區(qū)的戶籍所在地才能夠按照靈活就業(yè)的形式來參保，比方說你的戶籍所在地和你所參保的地區(qū)不是同一個地區(qū)，那么即便是你離開工作單位以后也是不可能直接轉移成為靈活就業(yè)的形式，你只能夠跨地區(qū)轉移轉移到自己的戶籍所在地，然后可以靈活就業(yè)的形式繼續(xù)參保，但是如果你想在本地區(qū)繼續(xù)參保的話，那么就不能夠以靈活就業(yè)的形式參保了。你要么找到新的工作單位繼續(xù)參保，要么選擇在本地區(qū)的人力資源公司，暫時掛靠，交費社保也是可以。二、如果自己長期的居住地和戶籍所在地是同一個地區(qū)，那么就不存在轉移成為靈活就業(yè)的形式了，因為在自己的戶籍所在地，完全是可以按照靈活就業(yè)的形式來參保。這個時候如果你從原單位離職以后，那么就可以將自己的個人社保，轉移成為靈活就業(yè)的形式了。轉移方式是非常簡單的。通過自己的身份證戶口本去當地社保局開立社保的接收函和醫(yī)療保險的接收函，然后持有這兩份接收函去原參保所在地的社保機構來進行社保的轉移，在轉移的過程中會有一個繳費明細和轉移函，然后你將這個繳費明細和轉移函交到戶口所在地的社保局，這樣的話就完成了，企業(yè)在職職工向靈活就業(yè)人員社保的轉移。 三、靈活就業(yè)人員在繳納社保的過程中，包括職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，都需要自己全額來承擔所有的一個繳費比例，相對于企業(yè)在職期間所交納的費用會更高一些，可能你在職期間每個月從你工資當中扣除當費用，也許只有僅僅幾百塊。但是自己完全按照靈活就業(yè)的形式來交納個人社保的話，可能職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險加在一起，最低繳費標準也要高達1萬元以上。 所以說這樣的一個高額的交費標準，自己心里首先要有一個承受壓力，其次自己的經濟水平要能達到這樣的一個承受標準才可以，如果自己的經濟水平及其一般不能夠承受這樣高額的一個經濟壓力的話，那么我建議還是盡量要實現自己二次就業(yè)，因為只有實現二次就業(yè)以后才會有企業(yè)單位承擔自己的社保待遇，這樣的話對自己來說經濟壓力才會有效的降低。社保待遇才能夠正常的繳納。