公司與員工建立勞動關系后，有義務為員工繳納社會保險，否則屬于違法。所以，發現公司一直未繳納社保，員工可以按以下處理： 　1、向當地社會保險行政部門、社會保險費征收機構反映，確認是否可以補辦社保。 　　2、如果經社保機構確認無法補辦社保，權益受有損失的員工可以去申請仲裁。 并且，經勞動仲裁無法解決的，可以接著去法院起訴處理。企業不給員工買保險是違法行為，注意保留勞資合同、工資條，什么時候不干了，拎著這些東西扔給律師事務所，穩贏的。勞資糾紛案子一般律師收費是討回來的利益分成5-20%，不低于1500元，事后付款。所以，最好是拖幾個辭職不夠兩年的同事一起去告。拓展資料勞動關系和勞務關系的區別?一、主體不同勞動關系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規規定的主體資格。勞務關系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動者資格或用工資格。二、關系的性質不同勞動關系的當事人之間存在管理與被管理的隸屬關系，勞動者除提供勞動外，還要接受用人單位的管理、服從其安排，遵守其規章制度。而勞務關系屬普通民事關系，只存在財產關系，雙方當事人之間無特殊身份關系，雙方當事人之間不存在管理與被管理的隸屬關系，當事人關系的性質不同，是勞動關系與勞務關系的本質區別。三、勞動主體的待遇不同。勞動關系中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務關系中勞動者只有勞動報酬，不涉及社會保險。四、適用的法律不同。勞動關系適用勞動法，而勞務關系適用普通民事法律。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。