1.一般入職都不會(huì)家訪的。可能有一定的政審的要求，不過這些現(xiàn)在也很簡(jiǎn)單的。如果有家訪，那也說明人家對(duì)你比較重視吧。你反正是有話說話，實(shí)事求是就是了。2.一般沒聽說過入職還得家訪，那么實(shí)施家訪制度，目的是致力于建設(shè)和諧本行，進(jìn)一步密切員工關(guān)系，及時(shí)了解員工思想狀況和家庭情況，有效開展思想工作，進(jìn)一步解決員工的思想問題和工作生活中實(shí)際問題，形成相互關(guān)愛、和諧發(fā)展的良好氛圍，并進(jìn)一步樹立責(zé)任立業(yè)的價(jià)值觀，防范風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)持續(xù)、穩(wěn)健、快速發(fā)展。實(shí)施家訪制度的相關(guān)作用：督促其端正學(xué)習(xí)態(tài)度，確立學(xué)習(xí)目標(biāo)。交友問題。幫助其制定學(xué)習(xí)目標(biāo)以及學(xué)習(xí)方法。如何提高控制力。鼓勵(lì)其向“更高、更強(qiáng)”的目標(biāo)沖刺，在年級(jí)中往前沖。3.家訪的重點(diǎn)在于全面系統(tǒng)的了解員工生活狀況、思想狀況以及社會(huì)思想的狀況。向家屬反饋該員工的工作表現(xiàn)情況和政治思想狀況以及一些行為習(xí)慣。了解被家訪家庭對(duì)本行內(nèi)部管理等方面的意見和建議及需要組織幫助解決的問題和困難。拓展資料：家訪內(nèi)容： 1）征求員工及其家屬對(duì)我行改革和發(fā)展的意見和建議。 2）了解員工的思想、工作、生活狀況，特別是八小時(shí)以外活動(dòng)的情況。重點(diǎn)了解員工不同時(shí)期的真實(shí)思想、工作崗位的滿意度、生活是否有困難和八小時(shí)以外是否有賭博、經(jīng)商、購(gòu)買六合彩票、經(jīng)常出入高檔娛樂場(chǎng)所或者夜不歸宿等行為。 3）了解員工家庭基本狀況。主要包括父母工作和身體狀況，配偶的就業(yè)狀況，家庭主要社會(huì)關(guān)系等，要重點(diǎn)關(guān)注員工家庭的實(shí)際困難。