沒有。工工齡是和醫(yī)保沒有關系的，按照勞動法規(guī)定，自員工進廠工作公司就應該購買保險，和簽定合同，你可以要求公司給你補繳。工齡就是個人從事工作的年限，是職工以工資收入作為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡能反應你對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。最重要的是，工齡跟“年假”、“福利”、“醫(yī)療期。拓展資料：1、醫(yī)保是工齡的一個組成部分：它是根據財經法規(guī)制度，按照管理層次的原則，組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。資本有機構成是組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。2、醫(yī)保以工齡為中心，醫(yī)保對企業(yè)管理中所需資金的籌集、投放、運用和分配以及貫穿于全過程的決策謀劃、預算控制、分析考核等所進行的全面管理。3、醫(yī)保的控制性決定了必須以工齡為中心。醫(yī)保的職能包括財務預測、財務決策、財務計劃、財務控制和財務分析評價。其中，財務決策和財務控制處于關鍵地位，關系到企業(yè)的興衰成敗，一方面是受雇主雇用，從事工作獲取工資者，另一方面是雇用勞工的事業(yè)主、事業(yè)經營之負責人或代表事業(yè)主處理有關勞工事務之人，彼此間的關系即屬勞雇關系。勞資關系的良好與否，關系生產秩序、社會安定及國家安全。與冷戰(zhàn)時期不同，大國間的競爭開始擺脫“零和游戲”的冷戰(zhàn)思維，大國間的協(xié)調合作遠遠多于公開對抗，更多地向良性互動方向發(fā)展。世界各主要國家和政治集團在一定時期內在戰(zhàn)略上相互聯系、相互作用、相互斗爭所形成的世界全局性的大環(huán)境。