公司對員工進(jìn)行錄象錄音是否合法
公司對員工進(jìn)行錄象錄音是否合法
2、如果是在更衣室、休息室等涉及個(gè)人隱私的地方進(jìn)行錄像、錄音的,則侵犯了員工的個(gè)人隱私,是屬于違法的。拓展資料。1、 當(dāng)事人出示的錄音證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造,前后連接緊密,內(nèi)容未被篡改,具有客觀真實(shí)性和連貫性。在采取偷錄的方式收集自己所需的證據(jù)時(shí),應(yīng)當(dāng)盡量采用先進(jìn)的錄制設(shè)備。在實(shí)際操作過程中,要盡量選擇雜音干擾少的地方錄制。在偷錄中,應(yīng)先表明自己的身份及錄制時(shí)間,并巧妙地引導(dǎo)或提示對方表明身份,以增強(qiáng)證據(jù)的可信程度。
導(dǎo)讀2、如果是在更衣室、休息室等涉及個(gè)人隱私的地方進(jìn)行錄像、錄音的,則侵犯了員工的個(gè)人隱私,是屬于違法的。拓展資料。1、 當(dāng)事人出示的錄音證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造,前后連接緊密,內(nèi)容未被篡改,具有客觀真實(shí)性和連貫性。在采取偷錄的方式收集自己所需的證據(jù)時(shí),應(yīng)當(dāng)盡量采用先進(jìn)的錄制設(shè)備。在實(shí)際操作過程中,要盡量選擇雜音干擾少的地方錄制。在偷錄中,應(yīng)先表明自己的身份及錄制時(shí)間,并巧妙地引導(dǎo)或提示對方表明身份,以增強(qiáng)證據(jù)的可信程度。
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1、如果是在辦公室、操作車間竺公共辦公場所進(jìn)行錄像、錄音的,這是公司正常的安保、管理的需要,是合法的。 2、如果是在更衣室、休息室等涉及個(gè)人隱私的地方進(jìn)行錄像、錄音的,則侵犯了員工的個(gè)人隱私,是屬于違法的。拓展資料:1、 當(dāng)事人出示的錄音證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造,前后連接緊密,內(nèi)容未被篡改,具有客觀真實(shí)性和連貫性。 在采取偷錄的方式收集自己所需的證據(jù)時(shí),應(yīng)當(dāng)盡量采用先進(jìn)的錄制設(shè)備。在實(shí)際操作過程中,要盡量選擇雜音干擾少的地方錄制。在偷錄中,應(yīng)先表明自己的身份及錄制時(shí)間,并巧妙地引導(dǎo)或提示對方表明身份,以增強(qiáng)證據(jù)的可信程度2、錄音證據(jù)的取得必須符合法律規(guī)定。如果錄音證據(jù)的持有者采用了侵犯他人的隱私或者違反法律禁止性的規(guī)定,比如在其工作處所或者住所以竊聽方式取得的錄音資料,就屬于違反法律禁止性規(guī)定取得的證據(jù),不能作為訴訟證據(jù)使用。 3、對方未提出反駁或反駁理由不成立。法院在把錄音證據(jù)作為判案依據(jù)時(shí),還要對錄音證據(jù)是否有疑點(diǎn)進(jìn)行審查。如果對方當(dāng)事人對錄音資料表示質(zhì)疑,并提出足夠的證據(jù)加以反駁,那么該錄音證據(jù)便失去證明力;如果沒有足夠的證據(jù)加以反駁,法院就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該錄音證據(jù)的證明力。 另外,在采取偷錄的方式收集自己所需的證據(jù)時(shí),應(yīng)當(dāng)盡量采用先進(jìn)的錄制設(shè)備。在實(shí)際操作過程中,要盡量選擇雜音干擾少的地方錄制。在偷錄中,應(yīng)先表明自己的身份及錄制時(shí)間,并巧妙地引導(dǎo)或提示對方表明身份,以增強(qiáng)證據(jù)的可信程度。
公司對員工進(jìn)行錄象錄音是否合法
2、如果是在更衣室、休息室等涉及個(gè)人隱私的地方進(jìn)行錄像、錄音的,則侵犯了員工的個(gè)人隱私,是屬于違法的。拓展資料。1、 當(dāng)事人出示的錄音證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造,前后連接緊密,內(nèi)容未被篡改,具有客觀真實(shí)性和連貫性。在采取偷錄的方式收集自己所需的證據(jù)時(shí),應(yīng)當(dāng)盡量采用先進(jìn)的錄制設(shè)備。在實(shí)際操作過程中,要盡量選擇雜音干擾少的地方錄制。在偷錄中,應(yīng)先表明自己的身份及錄制時(shí)間,并巧妙地引導(dǎo)或提示對方表明身份,以增強(qiáng)證據(jù)的可信程度。
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