不合理，而且不合法。而且，細節見真章，這家公司連試用期的社保都吝嗇到不給員工繳納，可見格局不高。

要知道，只要用人單位與勞動者發生了用工行為，雙方也就建立了勞動關系，那用人單位就必須在30日內為員工繳納社保，也就是說，即使員工處于試用期，用人單位也是要給員工繳納社保。

而且現在很多城市的買房、車牌搖號都有連續繳納社保滿多少年的要求，所以如果因為試用期沒交社保而導致自己失去或者延后了買房、車牌搖號的資格，得不償失。另外，如果我們在試用期發生了工傷，工傷保險沒法用，要是用人單位逃避責任，那自己的權益就很難得到維護。

現在很多公司都不給員工繳納公積金，其實，公積金的繳納也是強制性的。

據國務院《住房公積金管理條例》和規定，機關事業單位、社會團體和企業均應為單位職工繳存住房公積金。因此，企業應在為員工繳納社會保險的同時繳納公積金。

過了試用期才給交保險，一年后才會有公積金，公司這樣做明顯是為了減少用工成本。因為企業給員工繳納五險一金的比例較高，需要承擔40%左右。假如按3000元的繳費基數計算，一個員工三個月的五險一金就能達到3600元。而這對于很多中小型企業來說，也是一筆不小的開支，本著“能省一點是一點”的原則，就算是違法的，他們也會這樣做。反正只要員工不去主動舉報，基本不會被相關部門發現，也不會受到處罰。而現實情況確實是大部分員工想著“多一事不如少一事”，不會去舉報。

公司用人費用節省多，違法成本低，這就導致了公司會繼續這樣做。

很多情況下，公司也不想和員工糾纏社保公積金的爭議，所以如果員工堅持要求公司補繳社保，公司一般情況下也會同意的。

如果公司不同意，而你也不想繼續在這家公司工作了，那你可以針對公司沒有在試用期繳納社保這事到社保局舉報維權。也可以針對公司沒有給你繳納公積金的情況，向當地住房公積金管理中心投訴處置。