意思就是說保險公司從賬戶里扣了萬能險的保險費。人壽分紅險的紅利有兩種領取方式，一是現金領取，還有就是累計生息。不過，一般辦理的是累計生息，這樣的話，客戶的利益可以達到最大化，如果有需要，可以隨時到公司柜臺辦理領取這個具體得看是什么萬能險，如果是現在市面比流行的萬能賬戶得話，意思就是是說紅利作為保險費進去萬能賬戶，因為保險就是這么設定的，進入萬能賬戶的錢只能是保險費，但對客戶朋友而言進入萬能賬戶的保費和你之前的紅利是沒有什么區別的，可以隨時取用，100%靈活，而且進入賬戶紅利還能額外產生利息。拓展資料舉幾個身邊朋友的例子，也許能夠清晰地對比一下。一個地產公司的朋友，有一建和造價，但是只掛靠了造價，3.5萬元每年，僅用于企業辦資質，禁止掛靠單位上社保，用他的話說，安全無風險，至于一建為啥沒有一起掛，他給的答復是：掛倆證也沒啥用，一般單位也只是用其中的一個證件，如果是都需要的單位，可能就要求社保唯一了，價格也上不去，還是這些錢，一建如果被單位偷偷用去掛項目了，那風險就太大了！另一個朋友只有一建，在民營開發單位上班，證件用不到，也掛出去了，前幾年的價格還行，每年有3萬元左右的收入，自打2019年以來就不行了，證件查得嚴格了，很多單位都要求社保唯一，這樣好多人就沒辦法掛證了，所以要求社保非唯一證書掛靠費用，就下來了，好像是半年6千塊錢，半年半年的掛，不保證能連續上，僅用于施工單位新辦資質用。這樣下來，一建的掛靠費用，直接腰斬再腰斬了！還有個朋友，在家相夫教子，有一建、造價和消防證書，由于沒有在職，可以社保唯一，掛到一個單位了，每年8萬塊錢，單位給上著最低社保，如有出場每次給一千到兩千塊錢。這種就不算掛靠了，算是一個不用坐班的工作吧，也算是證書帶來的福利，可能其他行業很少有這種機會。國企施工單位，有造價和一建證書，1個證書每個月發補貼1000塊錢，只要是注冊類的證書都可以，這樣他就每月多收入2000塊錢，還算不錯吧！