一部分公司出，大部分保險公司出。工傷期間的工資是由單位發(fā)的。但是工傷賠償是由社保繳納機構，按照工傷認定的程序，認定后發(fā)放給公司再賠償給勞動者。值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償?shù)?。但是很多時候，公司沒有為勞動者繳納社保，那是不是就不能得到賠償？在公司沒有按照《社會保險法》的規(guī)定，及時為勞動者繳納社保的，發(fā)生工傷事故的，用人單位按照工傷賠償標準自行賠償給勞動者。因此如果公司不給繳納社保的，發(fā)生工傷事故，公司是需要賠償?shù)?。所以勸告不為員工繳納社保的單位，不僅違法，而且還可能要賠償。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。拓展資料：一、工傷期間，公司不給發(fā)工資怎么辦？如果在工傷期間，公司不依法支付勞動者的工資的，其行為就是違法的行為。但是如果直接詢問工資情況，對方可能很反感，我們解決問題一定要善于圓滑。可以向公司提出支付”生活費“，而不是說是”工資“。而且在此期間工傷賠償可能未拿到手，不宜采用強硬手段。先進行協(xié)商，最后等拿到了相應賠償，再詢問工資。協(xié)商不了的我們就可以提出解除合同，并且向勞動行政主管部門舉報或者投訴。二、社會保險是指為因健康原因無法工作、暫時失業(yè)或遭受損失的人提供收入或補償?shù)纳鐣?jīng)濟制度。 社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。 社會保險計劃由政府舉辦，強制一批人將其收入作為社會保險稅(費)的一部分形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，參保人可以從基金補償中獲得固定的收入或損失，它是一種再分配制度，其目的是保證物質和勞動的再生產和社會的穩(wěn)定。 在我國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，在整個社會保障體系中處于核心地位。 此外，社會保險是一種消費性的社會保障，資金是用人單位和勞動者自己支付的主要費用，政府財政給予補貼并承擔最終責任。 但勞動者只有履行了法定的繳費義務，在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。