那要看公司給員工買的意外險是什么類型的，如果是單純的意外險那是可以進行賠付的，但是如果買的是工傷意外險那就不能賠付。

公司給員工購買意外險，這對員工來說多了身故和非工作期間的傷害保障。不過有很多公司是因為不給員工購買社保，而工人的職業風險有很大，為了降低工人們在工作期間遭受意外傷害帶來的經濟損失，才選擇購買這種商業保險降低經濟風險。其實無論是出于哪種目的，工作期間的意外傷害，公司都有非常大的責任給予治療或者賠償。

如果工人發生意外身故，只按照商業保險購買了來賠償肯定是不夠的，公司還要自行承擔剩下的金額。如今意外風險經常在我們不經意的時候就突然發生，讓我們難以預料，而且很多家企業公司為了今后的發展能夠更好的奠定企業接觸，都會給自己的員工配備健康安全保障，這其中就少不了意外保險。眾所周知，目前我國國內的企業公司多的數不勝數，尤其在最近幾年，我國經濟大力發展。很多中小型企業開始在市場上占據了不少地位，這其中就上不了企業員工待遇福利這一塊兒。

假設員工在因為工作上班時不幸發生了意外，那么企業肯定是要給予員工相應的賠償的。而最近幾年因為工傷而產生的糾紛事件并不少，如果企業之前就已經為員工購買了意外保險，那么就可以將此類風險轉嫁給保險公司，這樣對企業來說是有非常大的幫助的。每個人都無法預知到下一秒會發生什么，所以應該未雨綢繆，提前做好應對措施。尤其是對于企業來講，吸引和留住人才是最關鍵的，所以企業在為員工購買意外保險的時候，一定要先了解員工意外保險有哪些種類。