如果在入職之前已經(jīng)購買了靈活就業(yè)人員的社會保險，那么可以在入職后憑借著單位出的證明，可以到醫(yī)保中心退費，退掉自己多交的費用，就可以和公司為你交的保險銜接上，也不會耽誤自己社會保險待遇的享受，也可以累計繳費年限，也可以讓公司把本該他們交的錢，補償給你，這樣你也不會因為交兩份保險費用而浪費。

因為靈活就業(yè)人員繳納的社保和職工繳納的社會保險的作用是一樣的，只是名稱不一樣，繳費主體不一樣而已，所享受的養(yǎng)老和醫(yī)保待遇基本上是差不多的，不過職工交的社保里面多了三種險，因為職工社會保險里面多了工傷險、失業(yè)險、生育險，還多了住房公積金，是在靈活就業(yè)人員里面是沒有這些的，所以職工繳納的社保保障更加全面。

無論是你去退費，還是讓公司把這個社保費用補償給你，在下一期繳費時，還是由公司來繳比較好，因為這樣保障更加全面，而且由公司來繳納整個社保的大部分費用，個人的負擔(dān)就輕多了，自己也比較省心，如果是自己繳費，要時刻關(guān)注自己的賬戶，由單位來繳納，自己就可以更加輕松了。

一般自己個人繳納社保，可以按月繳，也可以一年繳一次，如果是按月繳的話，即使自己入職的話，基本上沒有什么影響，只要能夠無縫銜接就可以，如果是按年繳的費用，就可以按照上面的方法來進行退費，或是讓公司補償，在下一期繳納費用由公司來繳會更好一些，不過無論是哪種方式，還是應(yīng)該去醫(yī)保機構(gòu)詢問一下具體的辦理流程，因為每個地方的辦理流程都是不一樣的，各個公司的情況也不一樣。