一般只有五險一金。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。如確有所謂“十二險八金或九險五金”，可能是該單位還另外還給員工投了其它商業保險等，具體可以聯系單位HR咨詢。拓展資料:五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。養老保險指的是在工作期間，用人單位和勞動者共同承擔的。當養老保險繳納滿了15年之后，勞動者退休就可以領到一筆養老金。其次就是失業保險，失業保險指的是，當你因為被動因素而失去工作(例如被公司裁員、暫時失去勞動能力等)，就可以獲得一定的失業補助。但是很多情況下失業保險都是和養老保險沖突的，例如一些事業單位或者是國企員工，他們的工作基本上都是鐵飯碗，一旦工作到退休，那失業金也就自動作廢，與你無關了。而醫療保險顧名思義就是用作醫療、看病的保險，也是由用人單位和勞動者共同承擔的，只要交了醫療保險之后，你的社保卡里每個月都被被打入一筆醫療金，平時生病了都可以用作治療費用，不管是藥房還是醫院門診都是可以用的。生育保險，指的是在職員工因為懷孕分娩或者是流產中所中斷勞動合同時候的補償。一般情況下生育保險是由用人單位承擔，而在繳納了規定的時間，并且符合國家的相關生育政策之后，在職員工生育就可以享受假期、生育津貼和相應的醫療補助。并且很多人認為只有女性才有生育津貼，這是錯的，實際上不分男女。工傷保險。實際上工傷保險和大部分人都是沒有關系的，它指的是勞動者在工作過程中遇到以外造成身體傷害甚至喪失勞動力之后，相關部門會予以補貼和幫助。工傷補貼也是必交的五險之一，由用人單位承擔。