不會的。因為它們不屬于同一公司，稅錢是由發工資的單位代扣代繳的，兩個公司各發各的工資，各扣各的稅，他們是不可能將你的工資合在一起去扣稅的，那樣不符合財務制度。工資是指用人單位或合法用人單位依照法律、行業規定或與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動人員的報酬。工資的計算方式有時薪、月薪、年薪等不同形式，分為基本工資、提成和額外津貼。 拓展資料: 1、 工資 工資是工資的一種。工資是員工的工資。它是員工在固定的工作關系中獲得的有時間規則的薪酬。它是用人單位或合法用人單位根據法律、行業規定或與勞動者達成的協議，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。它是勞動報酬（勞動報酬）的一種主要形式。 其中一個成分是員工，另一個是支付有時間規則，第三個是工資一般是貨幣。 因此，薪酬是勞動報酬（勞動報酬）的一種主要形式，并不是所有的勞動報酬都是薪酬。例如，被邀請做報告所獲得的報酬不屬于工資。 2、 拖工資多久算違法 ①根據我國《工資支付暫行規定》第七條規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬于違法，如1月份工資在3月份發放就屬于違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接后15日內和企業結清工資。 ②我國對于拖欠工資并沒有規定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。 3、 為什么薪酬要保密 薪酬保密制度主要出現在一些初創公司、微型公司、三產公司，因為公司組織結構不穩定，動態調節因素過多，薪酬體系不健全，所以公司要求工資保密，是為了動態調整薪酬管理，激勵員工，更利于機構穩定和長遠發展。通過薪酬保密制度，公司可以給表現好，能力強的員工較高工資來保留人才，同時也能回避一些不公平的敏感問題，保護工資高的員工不會遭到嫉妒和排擠，保護工資低的員工的自尊心。當然最大受益方還是公司。