當(dāng)企業(yè)考慮雇傭殘疾人時(shí)，可以了解到一些優(yōu)惠政策。以2017年的殘疾人就業(yè)保障金為例，計(jì)算公式為：年繳納額=（在職職工人數(shù)*1.7%-實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）*平均工資。這里的在職職工指的是正式員工或簽訂1年以上合同的人員，工資總額包括計(jì)時(shí)、計(jì)件等所有工資項(xiàng)目。

假設(shè)某公司有29名員工，2017年全年工資總額為348萬元，平均每人12萬元。未雇傭殘疾人時(shí)，保障金為29人乘以1.7%的系數(shù)和零的實(shí)際安排人數(shù)，即5.916萬元。然而，如果公司雇傭一名殘疾人，年繳納額變?yōu)椋?9*1.7%-1）*12，計(jì)算結(jié)果為-2.999萬元，這意味著雇傭殘疾人可能會(huì)帶來負(fù)數(shù)的保障金繳納，即無需額外支付保障金。

在實(shí)際操作中，企業(yè)需要準(zhǔn)備相關(guān)材料，如《**市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況表》、殘疾人的相關(guān)證件復(fù)印件、勞動(dòng)合同等。值得注意的是，殘疾人工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)或存在特殊情況時(shí)，可能需要額外提供相關(guān)證明。此外，非本市戶籍的殘疾人需要額外提供《殘疾人證》等文件，并確保勞動(dòng)合同、社保等信息的一致性。

以上信息來源于北京市殘聯(lián)人聯(lián)合會(huì)的政策，企業(yè)在聘用殘疾人時(shí)，務(wù)必按照規(guī)定進(jìn)行申報(bào)和準(zhǔn)備，以享受可能的優(yōu)惠政策。