超過了政府有關(guān)部門規(guī)定的限定數(shù)額。工資超限額這種情況是由于雇主發(fā)放的工資超過了政府規(guī)定的最高限額，或者員工的工資增長速度過快，導(dǎo)致工資水平超過了規(guī)定的限額。限額是一種控制數(shù)量或金額的限制，通常由政府、組織或個人設(shè)定。在某些情況下，為了確保資源的合理分配和避免浪費(fèi)，會對某些活動或消費(fèi)進(jìn)行限額，政府會設(shè)定限額來控制某個行業(yè)的投資規(guī)模、企業(yè)會設(shè)定限額來限制員工的出差費(fèi)用、個人也會設(shè)定限額來控制自己的消費(fèi)支出，當(dāng)超過限額時(shí)，會有一些額外的要求或限制，工資超過了政府有關(guān)部門設(shè)定的限額，那么超過的部分不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。工資是指員工因工作而獲得的報(bào)酬，是員工勞動收入的主要組成部分。工資的數(shù)額由勞動者的技能、經(jīng)驗(yàn)、所從事的工作種類、勞動力市場的供求狀況等多種因素決定。工資的本質(zhì)是勞動力的價(jià)值或價(jià)格，是員工為勞動力所支付的價(jià)格。