1. 合同條款：員工與超市之間簽訂的勞動合同或雇傭協議中，應包含員工需遵守的義務和責任，如工作時間、工作地點等。如果超市要求員工調至另一家分店工作，且合同中有相關規定，員工應履行合同約定，否則可能面臨違約責任。2. 公司政策：超市內部可能有關于員工調動的政策。員工需遵守這些政策，如規定的時間內到崗，否則可能被視為違反公司政策。3. 公司需要：超市調動員工可能出于公司運營需要。員工可能面臨與公司政策沖突的情況。在這種情況下，員工可以與超市溝通，尋求解決方案。4. 法律規定：若員工有特殊情況，如健康問題、家庭原因等，可在法律允許的范圍內拒絕調至另一家分店工作。員工需要提供相關證明并獲取超市批準。總結：員工應遵守勞動合同或雇傭協議以及超市的公司政策。如有特殊情況，員工可在法律允許的范圍內與超市協商解決。