依據(jù)我國相應(yīng)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)在特定情況下支付職工三倍工資作為補(bǔ)償。如在法定節(jié)假日加班且無法安排補(bǔ)假的，需支付實際工資金額的300%。另外，若用人單位違法解約或合同無法續(xù)簽，勞動者選擇不再續(xù)約或已無續(xù)約可能時，用人單位須按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。補(bǔ)償金額以員工在公司服務(wù)年限為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個月工資。值得注意的是，此處所稱“工資”特指勞動合同解除或終止前12個月的平均收入。
綜合
