公司扣工齡工資違法嗎
公司扣工齡工資違法嗎
公司扣發員工工齡工資是否違法，取決于具體情況。在正常勞動法律關系中，除非有正當理由，否則用人單位無故扣發工齡工資涉嫌違法行為。作為勞動者報酬之一的"工齡工資"，應按勞約或規章制度如期全額發放。然而，如勞動者有違規、未達成任務等過失，且單位已依照法定程序定制并向職工公布規章制度，其中明確可扣除的工齡工資事項，則該種扣減可能合法。建議您查閱勞動合同和單位規章制度對工齡工資的相關條款，若認為單位扣發工齡工資違法，可先行與單位溝通，若無法解決問題，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
導讀公司扣發員工工齡工資是否違法，取決于具體情況。在正常勞動法律關系中，除非有正當理由，否則用人單位無故扣發工齡工資涉嫌違法行為。作為勞動者報酬之一的"工齡工資"，應按勞約或規章制度如期全額發放。然而，如勞動者有違規、未達成任務等過失，且單位已依照法定程序定制并向職工公布規章制度，其中明確可扣除的工齡工資事項，則該種扣減可能合法。建議您查閱勞動合同和單位規章制度對工齡工資的相關條款，若認為單位扣發工齡工資違法，可先行與單位溝通，若無法解決問題，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
公司扣發員工工齡工資是否違法，取決于具體情況。在正常勞動法律關系中，除非有正當理由，否則用人單位無故扣發工齡工資涉嫌違法行為。作為勞動者報酬之一的"工齡工資"，應按勞約或規章制度如期全額發放。然而，如勞動者有違規、未達成任務等過失，且單位已依照法定程序定制并向職工公布規章制度，其中明確可扣除的工齡工資事項，則該種扣減可能合法。建議您查閱勞動合同和單位規章制度對工齡工資的相關條款，若認為單位扣發工齡工資違法，可先行與單位溝通，若無法解決問題，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
公司扣工齡工資違法嗎
公司扣發員工工齡工資是否違法，取決于具體情況。在正常勞動法律關系中，除非有正當理由，否則用人單位無故扣發工齡工資涉嫌違法行為。作為勞動者報酬之一的"工齡工資"，應按勞約或規章制度如期全額發放。然而，如勞動者有違規、未達成任務等過失，且單位已依照法定程序定制并向職工公布規章制度，其中明確可扣除的工齡工資事項，則該種扣減可能合法。建議您查閱勞動合同和單位規章制度對工齡工資的相關條款，若認為單位扣發工齡工資違法，可先行與單位溝通，若無法解決問題，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
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