根據(jù)實(shí)際情況判斷，甲方扣除乙方十天工資是否合法尚無規(guī)定。常規(guī)來看，雇主須嚴(yán)格遵循勞動(dòng)合約及法律法規(guī)，按期真實(shí)足量地支付給職工薪酬。若雙方已經(jīng)在勞動(dòng)合約中做出了工資支付期限的書面約定，并且此舉超出了預(yù)定范圍，那么甲方的這一行為可能被視為違法行為。此外，如果甲方未經(jīng)許可擅自扣留工資，從而使得乙方無法如常獲取應(yīng)得薪資，那么甲方也許會(huì)適用于《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)條款。乙方有權(quán)利讓甲方準(zhǔn)時(shí)全額支付工資，若出現(xiàn)甲方拒絕的情況，可以提起勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁請?jiān)福源_保自身的合理權(quán)益得到保障。