通常而言，強(qiáng)制員工每日加班違反法律規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營需求，可與工會(huì)及勞動(dòng)者協(xié)商延長工作時(shí)長，正常每日不超一小時(shí)；如遇特別情況，在確保勞動(dòng)者健康的前提下，每日可延長至三小時(shí)，但每月總計(jì)不可超過三十六小時(shí)。若用人單位未能按照上述規(guī)定安排加班，則構(gòu)成違法行為。勞動(dòng)者有權(quán)索要相應(yīng)的加班報(bào)酬，若用人單位拒付，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自身合法權(quán)益。然而，某些特定行業(yè)或崗位在滿足法定條件并經(jīng)過批準(zhǔn)后，可能會(huì)有特殊的加班規(guī)定。