工傷期間歺貼要發(fā)嗎?
工傷期間歺貼要發(fā)嗎?
一般而言，工傷保險待遇主要包含醫(yī)療費(fèi)用、停工期工資、傷殘補(bǔ)助金等項目。若公司對此設(shè)有明確規(guī)定并未排除工傷狀況，則理應(yīng)支付。但是若規(guī)則模糊，從法律角度看，工傷人員停工留薪期間原本工資福利待遇仍舊保留，通常理解為其受傷害以前正常工作中所享受的工資、獎金、津貼以及各類補(bǔ)貼。若餐貼屬于此類常規(guī)補(bǔ)貼范疇，亦有必要提供發(fā)放。建議查閱勞動合約及企業(yè)規(guī)章制度以便明晰這一細(xì)節(jié)問題。
導(dǎo)讀一般而言，工傷保險待遇主要包含醫(yī)療費(fèi)用、停工期工資、傷殘補(bǔ)助金等項目。若公司對此設(shè)有明確規(guī)定并未排除工傷狀況，則理應(yīng)支付。但是若規(guī)則模糊，從法律角度看，工傷人員停工留薪期間原本工資福利待遇仍舊保留，通常理解為其受傷害以前正常工作中所享受的工資、獎金、津貼以及各類補(bǔ)貼。若餐貼屬于此類常規(guī)補(bǔ)貼范疇，亦有必要提供發(fā)放。建議查閱勞動合約及企業(yè)規(guī)章制度以便明晰這一細(xì)節(jié)問題。
工傷期間，餐貼能否發(fā)放主要依據(jù)公司內(nèi)部細(xì)則及與此相關(guān)的工傷保障政策。一般而言，工傷保險待遇主要包含醫(yī)療費(fèi)用、停工期工資、傷殘補(bǔ)助金等項目。若公司對此設(shè)有明確規(guī)定并未排除工傷狀況，則理應(yīng)支付。但是若規(guī)則模糊，從法律角度看，工傷人員停工留薪期間原本工資福利待遇仍舊保留，通常理解為其受傷害以前正常工作中所享受的工資、獎金、津貼以及各類補(bǔ)貼。若餐貼屬于此類常規(guī)補(bǔ)貼范疇，亦有必要提供發(fā)放。建議查閱勞動合約及企業(yè)規(guī)章制度以便明晰這一細(xì)節(jié)問題。
工傷期間歺貼要發(fā)嗎?
一般而言，工傷保險待遇主要包含醫(yī)療費(fèi)用、停工期工資、傷殘補(bǔ)助金等項目。若公司對此設(shè)有明確規(guī)定并未排除工傷狀況，則理應(yīng)支付。但是若規(guī)則模糊，從法律角度看，工傷人員停工留薪期間原本工資福利待遇仍舊保留，通常理解為其受傷害以前正常工作中所享受的工資、獎金、津貼以及各類補(bǔ)貼。若餐貼屬于此類常規(guī)補(bǔ)貼范疇，亦有必要提供發(fā)放。建議查閱勞動合約及企業(yè)規(guī)章制度以便明晰這一細(xì)節(jié)問題。
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