員工向企業(yè)貸款五萬(wàn)并不必然違規(guī)，但判定其合法與否的關(guān)鍵在于采用何種方式并如何有效地管理與解決借款問(wèn)題。如果員工與企業(yè)遵循嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆沙绦?，簽訂詳?xì)的借款合同，規(guī)定借款目的、償還周期及利率等內(nèi)容，且此過(guò)程已通過(guò)企業(yè)內(nèi)部合法審核，則視為合法的民間借貸行為，無(wú)違法之嫌。然而，若員工未經(jīng)許可擅自挪用企業(yè)資金，或在借款后故意拖欠，便可能涉及違法行為，如職務(wù)侵占罪等。因此，判斷其是否違法需綜合考量借款手續(xù)、應(yīng)用領(lǐng)域以及員工的主觀動(dòng)機(jī)等多個(gè)方面。