員工向企業(yè)借款在法律上并非絕對違法，然應(yīng)深入分析具體情境。若員工與企業(yè)之間存有合法且規(guī)范的借款程序，如詳盡的借款合約、明確的還款時(shí)間點(diǎn)及方式等，則這類行為通常被視為常規(guī)民事借貸關(guān)系。然而，倘若員工采用虛假陳述、強(qiáng)迫威脅等手法獲取貸款，或在獲得貸款之后惡意躲避還款責(zé)任，則此類行為將觸犯法律或涉嫌犯罪。此外，倘若企業(yè)明文規(guī)定禁止員工借款，而員工仍私自進(jìn)行借款行為，便可能違背了企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定。綜上所述，判斷員工借款行為是否違法，需要全面考慮其借款方法、宗旨、合法合同條款以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定等眾多因素。