“倒閉”在法律層面主要體現為企業破產或清算。對于員工的賠償問題，應參考《勞動合同法》進行探討。若企業依照法定程序進行破產清算，員工將有機會獲取經濟補償。補償金額根據員工在該公司的服務年限，每滿一年給予一個月的工資作為補償。若服務期超過六個月但不足一年，則按整年計算；如服務期限不足六個月，則僅能得到半個月的薪資補償。所謂“月工資”，是指員工在與公司解除或終止合同時的前十二個月內所領取的平均薪酬。若企業未能按照規定支付賠償金，員工有權通過勞動仲裁等法律手段維護自身權益。然而，需注意的是，倒閉企業的賠償能力可能存在限制，實際賠償金額還會受到企業資產狀況等多方面因素的影響。
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