我在廠里上班,我三天沒有去上班了,也沒有請假,算曠工嗎？
我在廠里上班,我三天沒有去上班了,也沒有請假,算曠工嗎？
2.根據勞動部的相關規定，曠工是指職工在正常工作日不履行請假手續或請假未獲批準而缺勤的情況。3.不可抗拒的因素影響，使得職工無法按時上下班且無法履行請假手續的情況除外，其他不按規定請假的缺勤行為均算作曠工。4.如果曠工行為給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者賠償。5.根據《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以從勞動者工資中扣除相應金額作為賠償。6.但是，每月扣除的金額不得超過勞動者當月工資的20%。7.如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，用人單位應按照最低工資標準支付工資。
導讀2.根據勞動部的相關規定，曠工是指職工在正常工作日不履行請假手續或請假未獲批準而缺勤的情況。3.不可抗拒的因素影響，使得職工無法按時上下班且無法履行請假手續的情況除外，其他不按規定請假的缺勤行為均算作曠工。4.如果曠工行為給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者賠償。5.根據《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以從勞動者工資中扣除相應金額作為賠償。6.但是，每月扣除的金額不得超過勞動者當月工資的20%。7.如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，用人單位應按照最低工資標準支付工資。
1. 如果我在工廠工作，連續三天沒有上班，并且沒有請假，這通常被視為曠工。2. 根據勞動部的相關規定，曠工是指職工在正常工作日不履行請假手續或請假未獲批準而缺勤的情況。3. 不可抗拒的因素影響，使得職工無法按時上下班且無法履行請假手續的情況除外，其他不按規定請假的缺勤行為均算作曠工。4. 如果曠工行為給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者賠償。5. 根據《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以從勞動者工資中扣除相應金額作為賠償。6. 但是，每月扣除的金額不得超過勞動者當月工資的20%。7. 如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，用人單位應按照最低工資標準支付工資。
我在廠里上班,我三天沒有去上班了,也沒有請假,算曠工嗎？
2.根據勞動部的相關規定，曠工是指職工在正常工作日不履行請假手續或請假未獲批準而缺勤的情況。3.不可抗拒的因素影響，使得職工無法按時上下班且無法履行請假手續的情況除外，其他不按規定請假的缺勤行為均算作曠工。4.如果曠工行為給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者賠償。5.根據《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以從勞動者工資中扣除相應金額作為賠償。6.但是，每月扣除的金額不得超過勞動者當月工資的20%。7.如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，用人單位應按照最低工資標準支付工資。
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