1. 銀行員工缺勤可能有多種原因，比如健康問題、家庭緊急事務(wù)或個(gè)人事務(wù)。銀行作為企業(yè)，通常會(huì)對(duì)員工的出勤有明確規(guī)定，并有權(quán)在員工長(zhǎng)時(shí)間無故缺勤的情況下采取紀(jì)律措施，甚至辭退。2. 如果員工經(jīng)常不履行工作職責(zé)，銀行會(huì)首先嘗試了解原因，并可能提供相應(yīng)的支持或調(diào)整，比如安排彈性工作制度或提供輔導(dǎo)。然而，如果問題持續(xù)存在，且影響到銀行的正常運(yùn)營(yíng)和客戶服務(wù)，銀行將不得不考慮采取更嚴(yán)厲的措施。3. 在中國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)也規(guī)定了員工應(yīng)盡的義務(wù)。銀行在處理員工缺勤問題時(shí)，必須遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保處理措施的合法性和合理性。