1. 現(xiàn)在的年輕人對于上班的態(tài)度為何逐漸變得消極？根本原因在于他們所從事的工作缺乏吸引力：既單調(diào)又不符合個人興趣，每天像被固定在崗位上的螺絲釘，不斷重復(fù)著沒有成就感的工作，難以體驗到個人的價值與存在的意義。2. 在工作中，一點小失誤就能導(dǎo)致經(jīng)濟損失，如遲到扣錢、KPI未達(dá)標(biāo)扣錢、不轉(zhuǎn)發(fā)老板朋友圈也扣錢，甚至連更換頭像這樣的小事也要受到罰款，這讓員工不禁質(zhì)疑，如果不遵循公司那些無聊的規(guī)定，到手的工資是否還不夠扣除這些罰款。3. 職場中的節(jié)日送禮、同事間的資源爭奪，以及復(fù)雜的辦公室政治和人際交往，都在不斷消耗著員工的精力和情感。這些因素使得工作環(huán)境變得險惡，競爭激烈，讓人心力交瘁。4. “996”和“007”的工作制度讓員工承受巨大的壓力，而且加班往往沒有相應(yīng)的報酬。即便年薪達(dá)到20萬，算下來時薪依然可憐，工作的辛苦與得到的回報不成正比。5. 工作本應(yīng)是為了讓生活更好，但長期過度工作（996）導(dǎo)致的結(jié)果是，生活中只剩下了工作，個人時間與空間被極度壓縮，失去了工作與生活平衡的機會。