累計曠工3天的情況，并不一定導致自動離職。具體處理方式取決于公司的規章制度。如果公司規定認為曠工行為嚴重，可能會選擇開除或辭退員工。如果是開除，工資必須結算；若是因辭退，員工可能有權獲得補償。員工若存在違法違紀行為、嚴重違反公司規章制度、試用期間被證明不符合錄用條件，或者不能勝任工作且經過培訓或崗位調整后仍無法勝任等情況，用人單位可以根據《中華人民共和國勞動合同法》解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：- 在試用期間被證明不符合錄用條件的；- 嚴重違反用人單位的規章制度的；- 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；- 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；- 因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；- 被依法追究刑事責任的。第四十條規定，在特定情況下，用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后解除勞動合同，這些情況包括：- 勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的工作；- 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作；- 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，且未能與勞動者協商達成變更勞動合同內容的協議。