1. 如果一家工廠規定連續曠工三天視為自動離職，并且這一規定是通過民主程序制定的，沒有違反勞動法，同時對員工進行了公示，那么工廠根據這一規定處理員工曠工問題通常是合法的。2. 勞動法本身并沒有具體規定連續曠工三天即視為自動離職的情況。《勞動法》允許用人單位制定內部規章制度，但這些規章制度必須合法，即不違反法律，且需通過適當的民主程序形成，并向員工公開。3. 用人單位根據合法制定的規章制度，對曠工行為進行管理是合理的。例如，如果規章制度中明確規定連續曠工三天將導致自動離職，員工知曉這一規定且未提出異議，那么用人單位可以依據此規定處理曠工問題。
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