1. 根據(jù)《勞動法》，曠工當日，用人單位有權(quán)不支付工資。若因曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失，除經(jīng)濟損失外，用人單位不得額外扣減工資。2. 因此，勞動者若曠工一天而被扣除三天的工資，此做法違反了法律規(guī)定。3. 針對用人單位無正當理由克扣工資的行為，勞動者可以向所在地區(qū)的勞動監(jiān)察部門提出投訴和舉報，要求用人單位歸還被扣減的工資。4. 如果用人單位因此未能足額支付勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。5. 對仲裁裁決不服的，且符合法律規(guī)定的，勞動者可以直接向法院提起訴訟。
綜合
