1. 如果員工一個月內曠工三天，但不是連續的，老板沒有權力扣押員工的全部工資。曠工期間應扣除相應的工資，但其他工資部分必須按時支付。否則，這將構成違法行為。2. 若要維護自己的合法權益，你可以采取以下三個步驟：首先，可以通過電話向當地勞動保障監察大隊投訴，他們將會根據《勞動保障監察條例》對用人單位進行調查，并責令其支付欠薪。其次，根據《勞動合同法》第三十條的規定，如果用人單位拖欠或未足額支付工資，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，法院應依法發出支付令。第三，可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（免費），提供相關證據（如工作證）有助于仲裁過程，即使沒有證據，勞動爭議案件中，舉證責任主要在用人單位一方，仲裁機關會指令用人單位提供相關證據，你無需擔心。3. 在通過以上途徑追討工資的同時，還可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求用人單位支付相當于應付工資50%以上100%以下的賠償金。