曠工三天是否構(gòu)成自動離職，這取決于公司的具體規(guī)章制度。如果公司的規(guī)定中明確指出連續(xù)三天曠工視為自動離職，那么員工在曠工達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司可以根據(jù)規(guī)定終止勞動合同，并且通常不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工的處理方式在法律上沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，通常由公司的內(nèi)部規(guī)章來決定。通常情況下，連續(xù)三天曠工或累計(jì)曠工十五天，可被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司據(jù)此可以解除勞動合同。員工曠工期間，其工資報(bào)酬仍應(yīng)支付，除非公司規(guī)章制度中有特別規(guī)定。如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天，公司通常有權(quán)要求解除勞動合同。在此情況下，如果員工未能辦理正式離職手續(xù)，其離職時(shí)的工資、押金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常應(yīng)一次性結(jié)算，曠工天數(shù)可能會被扣除。公司在處理曠工問題時(shí)，不拿雹得隨意扣減員工工資，如有爭議，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。公司在處理曠工問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理的原則，并確保程序的公正。對于曠工三天的情況，公司可以通過正式的催告到崗?fù)ㄖ獣鞔_員工的曠工行為違反了公司規(guī)章制度，構(gòu)成了單方面解除勞動合同的情形。此類通知應(yīng)由公司正式送達(dá)員工，并將解除勞動合同的相關(guān)文件保存?zhèn)洳椤?/p>