職工連續(xù)工作滿1年以上，享有帶薪年休假。在年休假期間，職工的工資收入與正常工作期間相同。根據(jù)累計(jì)工作時(shí)間，年休假天數(shù)如下：滿1年不滿10年的職工享有5天年休假；滿10年不滿20年的職工享有10天年休假；滿20年及以上的職工享有15天年休假。國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假假期。休假制度是為了保障職工的休息權(quán)利而實(shí)施的定期休假制度，各國通常在勞動(dòng)法中作出規(guī)定。中國憲法提出要規(guī)定職工休假制度，根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)行的休假制度包括公休假日、法定節(jié)日、探親假、帶薪年休假以及針對(duì)特定職業(yè)或其他特殊需要所規(guī)定的休假。目前，各種休假日均伴有工資支付。美國的休假制度在保持一定框架的同時(shí)，顯示出較大的靈活性。美國重視假日的連續(xù)性，以提升假日的質(zhì)量。帶薪假日由勞資雙方協(xié)商確定，政府并不進(jìn)行限制。假期安排旨在確保職工能夠百分之百地享受休假權(quán)利。此外，美國還制定了完善的配套措施，致力于豐富人民休假的活動(dòng)內(nèi)容。希望以上信息能夠幫助到您，如有其他問題，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠。第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)支付工資。