離職不同意算曠工處理合法嗎？曠工三天是否算自動離職，需依據用人單位的規章制度而定。根據我國法律規定，員工未經批準擅自離崗、請假期滿后未續假或續假未獲批準逾期不歸，以及不服從工作安排不按時到崗，都可能被視為曠工。通常情況下，如果員工連續曠工三天以上，用人單位可以單方面解除勞動合同。然而，具體的曠工天數標準由用人單位的規章制度決定，因此，曠工三天是否等同于自動離職，還需參照單位的具體規定。如果員工對曠工處理有異議，可以通過法律途徑尋求解決。離職流程的法律規定：1. 勞動合同的解除條件：根據《勞動合同法》，勞動合同解除應滿足法定條件，如協商一致、勞動者提出、合同期滿等；2. 提前通知的規定：勞動者提出解除勞動合同，通常需要提前30天書面通知雇主；3. 經濟補償的相關規定：在某些情況下，解除勞動合同可能需要支付經濟補償，具體標準依法而定；4. 不正當解除合同的后果：如果雇主或勞動者違法解除勞動合同，可能需要承擔賠償責任；5. 勞動爭議的解決途徑：當勞動合同解除發生爭議時，可以通過勞動仲裁或訴訟解決。綜上所述，員工連續曠工三天是否構成自動離職需參照用人單位規章制度，而未經批準擅自離崗或不服從工作安排可能被認定為曠工，用人單位可依此單方面解除勞動合同，但員工有權通過法律途徑對曠工處理提出異議。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。