在您提出辭職但單位未批準且您選擇曠工離開的情況下，關于工資的處理，需要考慮以下幾個方面：1. 按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，您有權提前三十天（試用期內(nèi)為三天）通知用人單位解除勞動合同，無需單位批準。但若您選擇未經(jīng)批準曠工離開，單位可能不會立即支付工資，因為找不到勞動者本人可能導致工資發(fā)放困難。2. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，如果您遭遇了用人單位的違法行為，您可以立即解除勞動合同。在這種情況下，用人單位仍需按照第三十六條至第四十一條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。3. 若您未依法解除勞動合同，用人單位不僅可能不支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條的規(guī)定，如果您的行為給用人單位造成了損失，您可能還需承擔賠償責任，用人單位可能會從您的工資中扣除賠償金額。需要注意的是，無論哪種情況，勞動者在解除勞動合同前都應遵循法律規(guī)定，合理合法地處理與用人單位的關系，以免給自己帶來不必要的法律風險。