公務員平時考核好等次比例
公務員平時考核好等次比例
1.《公務員平時考核辦法（試行）》規定，公務員“好”等次比例不超過平時考核公務員總數的40%，其他等次無比例限制。2.《公務員考核規定》則規定，公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關應參加年度考核的公務員總人數的20%以內；經同級公務員主管部門審核同意，可以掌握在25%以內。3.縣級以上公務員主管部門可以根據平時考核工作開展情況，調整本轄區內機關年度考核優秀等次比例，調整后比例最高不超過35%。
導讀1.《公務員平時考核辦法（試行）》規定，公務員“好”等次比例不超過平時考核公務員總數的40%，其他等次無比例限制。2.《公務員考核規定》則規定，公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關應參加年度考核的公務員總人數的20%以內；經同級公務員主管部門審核同意，可以掌握在25%以內。3.縣級以上公務員主管部門可以根據平時考核工作開展情況，調整本轄區內機關年度考核優秀等次比例，調整后比例最高不超過35%。
公務員平時考核好等次比例根據不同情況有不同的規定。1.《公務員平時考核辦法（試行）》規定，公務員“好”等次比例不超過平時考核公務員總數的40%，其他等次無比例限制。2.《公務員考核規定》則規定，公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關應參加年度考核的公務員總人數的20%以內；經同級公務員主管部門審核同意，可以掌握在25%以內。3.縣級以上公務員主管部門可以根據平時考核工作開展情況，調整本轄區內機關年度考核優秀等次比例，調整后比例最高不超過35%。
公務員平時考核好等次比例
1.《公務員平時考核辦法（試行）》規定，公務員“好”等次比例不超過平時考核公務員總數的40%，其他等次無比例限制。2.《公務員考核規定》則規定，公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關應參加年度考核的公務員總人數的20%以內；經同級公務員主管部門審核同意，可以掌握在25%以內。3.縣級以上公務員主管部門可以根據平時考核工作開展情況，調整本轄區內機關年度考核優秀等次比例，調整后比例最高不超過35%。
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