根據百度文庫查詢可知，在面試過程中，老板要求先確定方案再提出薪酬要求，可以采取以下策略：1.了解公司的薪酬體系：在面試之前，通過公司的網站、招聘信息或其他渠道了解該公司的薪酬體系和福利待遇，這將有助于你在面試時提出合理的薪酬要求。2.討論方案時展示自己的能力和專業性：在討論新項目的方案時，要充分展示自己的能力和專業性，讓老板認識到你的價值。這有助于你在后續談判中爭取更好的薪酬待遇。3.提出合理的薪酬要求：在提出薪酬要求時，可以根據該職位的市場價值和自己在該領域的經驗和技能來決定薪酬范圍。建議在面試前進行市場調研，了解該職位在該地區的平均薪酬水平。4.保持開放的心態：在談判薪酬時要保持開放的心態，考慮公司的需求和自身的價值，尋求雙方的平衡點。如果你對公司的方案和薪酬不滿意，可以考慮是否值得接受這個職位，或者與老板進一步溝通并提出自己的想法。總之，在面試中要充分展示自己的能力和價值，了解公司的需求和薪酬體系，提出合理的薪酬要求，保持開放的心態，最終達到雙方滿意的結果。