家族企業(yè)重視內(nèi)外部人才引進(jìn)和培養(yǎng)的原因主要有以下幾點(diǎn)：1.提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力：人才是企業(yè)最寶貴的資源，通過引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，可以提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2.彌補(bǔ)家族成員能力不足：家族企業(yè)常常面臨家族成員能力不足的問題，通過引進(jìn)外部人才可以彌補(bǔ)這一缺陷，同時(shí)也可以通過內(nèi)部培養(yǎng)提升家族成員的能力。3.促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新和變革：外部人才往往帶來新的思想和理念，可以為企業(yè)帶來新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。同時(shí)，內(nèi)部培養(yǎng)也可以激發(fā)員工的創(chuàng)新和變革精神，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。4.增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力：通過內(nèi)部培養(yǎng)，可以讓員工感受到企業(yè)對(duì)他們的重視和關(guān)心，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。同時(shí)，外部人才的引進(jìn)也可以為企業(yè)帶來新的活力和動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。5.應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力：隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)需要不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)壓力。重視內(nèi)外部人才的引進(jìn)和培養(yǎng)可以幫助企業(yè)在市場(chǎng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，提高市場(chǎng)份額和盈利能力。