滁州眾博新材料入職查看學歷嗎
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查看。入職后人事一般會查學歷。求職者需要披露與勞動合同直接相關的信息，勞動者對用人單位知情權范圍內的信息應當如實告知，但與職位無直接關系的個人信息屬于隱私權所保護的范圍，用人單位不得強行要求披露，否則可能構成對勞動者的就業歧視。法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
導讀查看。入職后人事一般會查學歷。求職者需要披露與勞動合同直接相關的信息，勞動者對用人單位知情權范圍內的信息應當如實告知，但與職位無直接關系的個人信息屬于隱私權所保護的范圍，用人單位不得強行要求披露，否則可能構成對勞動者的就業歧視。法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
查看。入職后人事一般會查學歷。求職者需要披露與勞動合同直接相關的信息，勞動者對用人單位知情權范圍內的信息應當如實告知，但與職位無直接關系的個人信息屬于隱私權所保護的范圍，用人單位不得強行要求披露，否則可能構成對勞動者的就業歧視。法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
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