規避風險、規范流程、提高效率、控制成本、決策分析。1、規避風險：運用hrsdc系統里面的招聘管理、合同管理、績效管理等模塊，可以隨時查看企業員工合同情況，規避因合同到期等產生的用工風險。2、規范流程：使用hrsdc系統，通過信息化管理思想的實施，可以有效提高管理效果。通過實施信息化，可以借鑒其他企業的管理經驗，進一步完善管理規范，達到事半功倍的效果。還能將業務流程電子化、規范化，推動管理從粗放式向精細化的轉型。3、提高效率：對于企業的HR來說，時間是非常寶貴的，如果HR還停留在最初的手動輸入核對數據，手動審查空缺職位等事務性工作，勢必將會卻反時間去處理其它更重要的事務。hrsdc系統可以高效處理人力資源日常業務，將企業HR人員從事務性工作中解脫出來。4、控制成本：一個好的hrsdc系統能夠確保員工的需求得到滿足，進而幫助企業減少員工流動。同時還能簡化企業招聘適合崗位所需候選人的進行，降低招人所產生的高昂費用，可以對人力成本進行有效監控。5、決策分析：隨著hrsdc部門數據量的增加，利用人工很難準確地處理所有的數據，這意味著有信息的紊亂和錯誤，有價值的信息容易被忽略。使用hrsdc系統可以克服人力所不能及所帶來的對自身限制，而是以更強大的方式合成和分析數據，從而獲得更準確的分析，并做出戰略性決策。