根據(jù)我國法律規(guī)定，孕婦有權(quán)拒絕加班，此舉并不違反法律。對于孕期滿7個月的女性工人，雇主不得強(qiáng)迫其超時或夜間工作。孕婦有權(quán)自行決定是否繼續(xù)加班，雇主應(yīng)尊重并保護(hù)孕婦的合法權(quán)益，為她們提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境與勞動條件。若雇主以孕婦拒絕加班為由采取不當(dāng)措施，如降低薪資、解除合同等，則構(gòu)成違法，當(dāng)事人有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自身利益。
綜合
