具體是否違法，需根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判定。如果老板無(wú)合法的理由或無(wú)充足的公司制度依據(jù)便扣除員工工資，這將被視為非法行為。例如，假如員工并未違反明示且合理的勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等，而老板擅自扣款，這無(wú)疑侵犯了員工獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。然而，如果員工因工作失誤給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，企業(yè)又嚴(yán)格施行合乎法律的規(guī)章制度，規(guī)定在類似情況下可予以扣款，且扣款后所得工資仍未低于社會(huì)當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，那么這種情況下的扣薪或許是合法的。總的來(lái)說(shuō)，確定老板扣除員工薪水五十元是否違規(guī)，需要從多方面進(jìn)行審查和評(píng)估，包括扣款的原因及相關(guān)情形。