工傷停工留薪期滿后，工資支付方式取決于勞動者狀況。如能正常工作，工資將如合同約定，按原額發放。若需請病假，工資則不低于最低工資標準的80%。依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工受傷或患職業病，需暫停工作進行工傷醫療時，其在停工留薪期內的工資福利待遇應保持不變，由用人單位按月支付。停工留薪期通常不超過12個月。若傷情嚴重或情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但最長不超過12個月。一旦工傷職工傷殘等級評定，將停止原待遇，享受相應的傷殘福利。工傷職工在停工留薪期滿后如仍需治療，應繼續享受工傷醫療待遇。綜上所述，工傷停工留薪期滿后的工資支付遵循合同約定，對請病假的情況有最低工資標準的保障。同時，停工留薪期有明確的規定及延長條件，傷殘等級評定后則享受相應的傷殘福利待遇。停工留薪期滿后若仍需治療，繼續享有工傷醫療待遇。