據了解，上海育兒假將于11月25日（星期四）這一天正式落實，所以家里還有沒滿3周歲小孩的寶爸寶媽們，可以把今年的育兒假提上日程了，再不休今年就過完啦。而且并不是只有一方有，雙方都可以休假。當女方休假的時候，男方可以工作，反之同理。這樣對小孩的培養也是有益的，畢竟小孩從小就需要父母的陪伴，但現在年輕人人生活壓力大，根本沒時間陪小孩。這不，各地都積極響應了育兒假政策，有這項福利的抓緊休起來。拓展資料1、育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。2、2021年6月8日，記者從國務院新聞辦舉行的新聞發布會上了解到，《國務院未成年人保護工作領導小組關于加強未成年人保護工作的意見》印發，明確25條重點任務，其中，在強化家庭監護責任方面，提出完善家庭監護支持政策。要求全面落實產假等生育類假期制度和哺乳時間相關規定，鼓勵有條件的地區探索開展育兒假試點。3、2021年以來，全國多地出臺生育新政。其中吉林、重慶等地明確，可延長產假至一年。4、育兒假自2007年開始，德國新生兒家庭可向德國政府申請領取每月最多1800歐元（約合人民幣12700元）的“父母金”（Elterngeld），可連續領取最多14個月。獲得多少父母金要根據家庭情況及父母職業和薪酬的不同區別對待。無業、失業或低保家庭也可獲得父母金，每月至少可領取300歐元（約合人民幣2100元）。根據父母金2007年的相關規定，對于雙職工家庭來說，要想獲得14個月的父母金，其前提是父親在孩子出生后的14個月里也必須休至少兩個月的“育兒假”。這也意味著，母親最多可領取12個月的父母金，還有兩個月父親必須不去上班，在家照看孩子。否則就拿不到剩余兩個月的父母金。當然，父親可以選擇14個月中的任意兩個月休假。這期間，母親可以選擇重回工作崗位。