不管是什么工作，一般上崗之前都會跟用人單位簽訂一份勞務(wù)合同，而簽訂合同之后是必須上保險的，如果沒有，那么就可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。員工入職后，用人單位為其繳納社保是應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)，大部分公司也會遵守相關(guān)法律規(guī)定，不過部分企業(yè)也會拒絕為員工繳納社保，建議大家采用這五種方法進(jìn)行維權(quán)。1、明確勞動關(guān)系：首選要確定自己與公司是否簽署勞動合同，如果沒有公司則可以不繳納社保，簽署的是協(xié)議也可以不繳納社保。2、與公司進(jìn)行協(xié)商：有勞動合同的情況下，可以與公司相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商處理，根據(jù)社會保險法五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社會保險登記;同時八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社保登記的，由社保新政部門責(zé)令限期改正。3、自主離職：與公司協(xié)商達(dá)不成要求，或者不愿意忍受沒有社保的工作，可以選擇辭職;根據(jù)社會勞動合同法三十八條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社保，可以立即解除勞動合同，不需要事先通知用人單位;其次勞動合同法四十六條規(guī)定，因為上述原因離職的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、向社保局舉報：如果協(xié)商不成，離職還不愿意賠償，可以去人力資源和社會保險局下屬二級部門勞動監(jiān)察大隊投訴該公司，勞動監(jiān)察大隊有義務(wù)對企業(yè)單位進(jìn)行社保核查。5、申請勞動仲裁：如果勞動監(jiān)察大隊依然沒有解決問題，可以備好勞動仲裁申請書、身份證件、勞動關(guān)系證明材料、公司工商注冊信息等，向公司所屬地的勞動行政部門勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;仲裁委員會出具的仲裁結(jié)果具有法律意義，企業(yè)必須無條件執(zhí)行，如果企業(yè)拒絕執(zhí)行，可依照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。