區別主要是獎懲。股票期權和限制性股票是約定俗成的一種股權激勵模式，其實企業在操作的時候可以十分靈活，尤其是非上市公司。1）股權期權作為最常用的非上市公司股權激勵模式，不論是國際上還是國內被認可度都非常高，主要有如下兩點：● 等待期可設可不設，通行做法是會有一個較長的等待期，尤其是創業公司一般都是3年以上。等待期過后，激勵對象即可根據規則行權，可行權卻未行權的期權屬于“成熟期權”，國際上有一個通行的叫法是“vested”，這類期權已經是有價的，激勵對象在退出之時公司若收回這部分的期權需要支付約定的對價回購?！?一定要有明確的退出機制，不論是退出后已行權的股權的回購價格，還是未行權已成熟的期權的回購價格，都要事先約定好，否則很容易引起爭議，讓公司和激勵對象通過法庭來解決。2）限制性股權實際操作中并不多見，激勵力度和對人員的捆綁性高于期權，但是對公司的風險也相對較高，主要有如下兩點：● 一開始就授予了激勵對象股權，因此配合公司明確的發展目標和合理的考核指標，激勵對象會對公司的發展更加上心。然而由于在授予之時已經在工商局登記了激勵對象的股權權利，因此雖然對其股權加以限制，但如果要其退出股權的時候，可能會存在激勵對象不配合退股而導致公司的股權難收回的情況出現。拓展資料：獲取價格的制定非常講究，需要基于激勵對象和公司對未來發展的高度認可的前提之下，才能明確限制性股權的獲取價格，對于激勵對象而言也是一次風險投資，但由于給了激勵對象約束條件，因此其獲取價格會比市場價格低一些（然而市場價本身就很難確定）。雖說是對上市公司的規定，但這個概念的解釋同樣適用于非上市公司，無非就是把股票換成股權（非上市公司沒有股票，只有股權比例）。上述的概念點出了這兩種模式的本質：● 股票期權是一種選擇權，在未來股價上漲、股權更值錢了，可以用約定的低價獲得約定數量的股票或股權；● 限制性股票雖然在一開始能用低價獲得股票或股權，但是會暫時剝奪一部分作為股票持有者或者股東的權利，讓激勵對象不得隨意處置手上的股票或股權。