當骨干力量分散時，確保安全需要采取以下措施：1.建立安全保障機制：在骨干力量分散的情況下，安全保障機制是至關重要的。應該制定嚴格的安全規定和操作流程，明確每個人的職責和權限，確保在任何情況下都有相應的應急預案。2.加強人員培訓：對于骨干力量，需要加強安全培訓，提高他們的安全意識和技能。培訓內容可以包括安全操作規程、緊急救援措施、危險識別和預防措施等。3.合理分配資源：在分散的情況下，資源分配要合理，確保每個地點都有足夠的支持和保障。這包括人力、物資和設備等，以滿足安全需求。4.建立信息共享機制：在骨干力量分散的情況下，需要及時溝通信息，建立信息共享機制。通過定期召開會議、使用通信工具等方式，確保信息的暢通無阻，以便及時采取應對措施。5.加強監督和管理：對于骨干力量的安全保障，需要加強監督和管理。制定定期檢查和評估機制，及時發現和解決問題，確保安全措施的有效執行。6.建立應急響應機制：在骨干力量分散的情況下，需要建立應急響應機制，以便在緊急情況下快速做出反應。制定應急預案，明確應急響應流程，確保能夠及時處理突發情況。7.加強與當地社區的合作：與當地社區建立良好的合作關系，可以幫助解決當地問題和矛盾，為骨干力量的安全提供保障。可以與當地政府、警察、醫療等機構建立聯系，以便在需要時獲得支持和幫助。